人才是中心发展的关键。

      为此，中心建立起“多轨制”的职业发展通道：即建立起包括管理类、专业技术类、技能类等多重路径的职业发展通道，帮助员工结合自身特点，做好自己的职业生涯规划，使不同类型的人都有适合自己的职业发展路径，都有自己的事业发展目标。

      一方面，中心通过岗位设置构建起各发展通道并清晰地展现在员工面前。同时，明确所要达到目标职位/职务所应具备的能力、素质等条件，通过设立相应的职业发展阶梯，为员工提供职业生涯持续发展的可能性和具体台阶；

      另一方面，打破人才发展瓶颈，开辟与行政管理通道并行的专业技术人员、职业技能人员职业发展通道，鼓励员工成为"专业行家"和"岗位能手"，变“h”型为“H”型的发展通道，实施人才差异化与个性化培养，鼓励员工走专家型、技能型的职业化发展道路，成为中心发展的各类人才。